Erfolgreiches Recruiting für StartUps: Tipps von Franziska Raabe (Key2BeMe) auf den StartUp Days 2023
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stellt für Startups oft eine große Herausforderung dar. Bei den StartUp Days 2023 teilte Franziska Raabe, Geschäftsführerin von KEY2BE.ME, wertvolle Einblicke zum Thema „Recruiting für StartUps“. In ihrem Vortrag betonte sie die Bedeutung alternativer Ansätze bei der Mitarbeitersuche sowie den Wert, in die richtigen Talente zu investieren.
1. Alternative Wege der Jobsuche erkunden
Franziska Raabe eröffnete ihren Vortrag mit einer klaren Botschaft: Traditionelle Stellenanzeigen sind nicht immer der beste Weg, um die passenden Kandidat:innen für ein StartUp zu finden. Sie empfiehlt, alternative Methoden zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen. Eine dieser Methoden ist das direkte Ansprechen von Fachkräften, die bereits in der Branche tätig sind. Dies kann auf sozialen Plattformen, Fachkonferenzen oder Networking-Veranstaltungen geschehen. Ein persönlicher Ansatz ermöglicht es StartUps, sich von der Masse abzuheben und Interesse bei hochqualifizierten Kandidat:innen zu wecken.
2. Gezielte Suche auf spezialisierten Plattformen
Statt auf allgemeinen Jobbörsen zu suchen, empfahl Franziska Raabe, gezielt auf Plattformen zu setzen, die auf den jeweiligen Fachbereich zugeschnitten sind. Diese spezialisierten Plattformen ziehen Kandidat:innen an, die sich auf bestimmte Branchen oder Berufe spezialisiert haben. Hier haben StartUps eine höhere Chance, qualifizierte Bewerber zu finden, die perfekt zur Position und zur Unternehmenskultur passen.
3. Investition in die richtigen Mitarbeiter lohnt sich
Ein häufiger Fehler, den StartUps begehen, ist das Sparen an den Gehaltsbudgets für Mitarbeiter:innen. Franziska Raabe betonte jedoch, dass es sinnvoller ist, in talentierte Fachkräfte zu investieren, anstatt Kompromisse einzugehen. Die Qualität der Mitarbeiter:innen beeinflusst direkt die Innovationskraft und das Wachstum des StartUps. Es ist klüger, etwas mehr zu zahlen und dafür Talente zu gewinnen, die einen echten Mehrwert bieten, als langfristig durch suboptimale Leistungen ausgebremst zu werden.
4. Die richtige Kultur: Der Schlüssel zum langfristigen Erfolg
Franziska riet den StartUps außerdem dazu, sich Mitarbeiter:innen zu suchen, die wirklich zu einem passen und nicht nur jemanden, der die Aufgaben mit dir lösen kann. Es lohnt sich daher bei Events wie Hackathons sich umzusehen. Hier können StartUps Talente finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch von den Idealen und Zielen des Unternehmens begeistert sind. Der Aufbau eines Teams, das mit Herzblut hinter der Mission steht, ist ein zentraler Faktor für den langfristigen Erfolg eines Startups.
Noch mehr Tipps zum richtigen Recruiting findet ihr im Blogbeitrag zu Stephan Bütjes Vortrag von einfachHR: „Recruiting für StartUps: Die Kunst, die richtigen Talente zu finden.“
